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Analyse à 360 - Boomerang

Pourquoi Boomerang 360° ?
La perception que nous avons de notre environnement constitue notre réalité. Par conséquent, le feedback est le fondement même de tout ce qui a trait à l'apprentissage et au développement. Le feedback peut aider une personne à se rendre compte de ses zones d'ombre et à comprendre comment son comportement est perçu par ceux qui l’entourent, ainsi que par la façon dont son comportement peut affecter ces mêmes personnes.

Bommerang 360° est l'outil idéal pour accompagner le développement des compétences des managers. L’analyse à 360° est un outil efficace de progression dans la connaissance de soi et la gestion de son développement professionnel. Cet outil permet à la personne évaluée de mettre en perspective la perception qu'elle a de ses compétences et de ses comportements (auto évaluation) et de la comparer à la vision de ses pairs, ses collaborateurs et de son manager. Cette analyse se concentre sur plusieurs fonctions importantes du Leadership : le déploiement des objectifs, le niveau de satisfaction professionnel, la motivation et l’engagement personnel, le pouvoir d’action, la résolution des problèmes, la performance individuelle et d’équipe, la communication et la relation aux autres, la résolution des problèmes.
L’objectif de ce « regard croisé » permet au collaborateur de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses en terme de leadership et de management, de recevoir un feedback de ses pairs, ses collaborateurs et de son manager, de générer des évolutions positives et une optimisation des pratiques managériales sur des axes définis.

L'analyse Boomerang.
Cette analyse comprend 40 questions. Elle est anonyme pour tous, à l'exception de la personne évaluée. 

L'analyse est disponible dans les versions de rapport suivantes : 
- Dirigeant
- Management
- Projet
- Responsable commercial
Boomerang peut également être personnalisé selon vos besoins.