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Puzzle DISC - Analyse du style de comportement

Le Puzzle DISC est une analyse de la communication qui décrit différents styles de communication.

Le Puzzle est une analyse comportementale basée sur le modèle DISC de William Marston qui décrit le comportement d’un individu (style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté). Le modèle des couleurs permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses, de mettre en place des stratégies de réussite, d’adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement, de développer son adaptabilité et sa flexibilité, de mieux communiquer avec autrui, d’accroitre son leadership. Connaître son comportement et reconnaitre celui des autres est un atout pour dynamiser la performance individuelle et collective de l’entreprise tout en préservant le lien social. 
Domaines d’application : formation, recrutement et mobilité, coaching individuel ou d’équipe, management des talents, évolution professionnelle.

Les différentes tendances comportementales sont également décrites à l'aide de couleurs et de pièces de puzzle :

rouge Dominance - Rouge
Les personnes ayant beaucoup de rouge dans leur profil sont par nature quelque peu méfiantes. Elles ne font pas nécessairement confiance aux autres. Elles excellent souvent à résoudre les problèmes et relever des défis ne leur fait pas peur. Elles sont souvent perçues comme étant exigeantes, autoritaires, agressives, fortes, obstinées et innovantes. Au contraire, les personnes ayant peu de rouge dans leur profil sont plus réservées et discrètes. Elles aiment avoir plus de temps et d'informations avant de décider d'une solution. Elles peuvent être décrites comme conservatrices, coopératives, prudentes, modestes et pacifiques.

jaune Influence - Jaune
Les personnes ayant beaucoup de jaune dans leur profil ont tendance à penser que leur environnement est bon. Il s'agit de communicateurs expérimentés et elles influencent les autres par leur enthousiasme et leurs bonnes aptitudes à communiquer à l'oral. Elles peuvent être décrites comme persuasives, inspirantes, optimistes, sociales et dignes de confiance. Au contraire, les personnes avec peu de jaune dans leur profil préfèrent influencer les autres avec des faits et non avec des sentiments. Elles peuvent être décrites comme méditatives, réservées, sceptiques, pessimistes et critiques.

vert Stabilité - Vert
Les personnes avec beaucoup de vert dans leur profil apprécient la sécurité et les relations amicales. Elles aiment travailler en équipe. Elles n'aiment pas la précipitation dans le travail et préfèrent éviter les changements non planifiés. Elles peuvent être décrites comme calmes, loyales, détendues, patientes et persévérantes. Les personnes avec peu de vert dans leur profil apprécient davantage le changement, la vie et le mouvement. Elles sont ouvertes à la nouveauté et aux changements. Elles sont souvent perçues comme spontanées, impatientes et agitées.

bleu Conformité - Bleu
Les personnes avec beaucoup de bleu dans leur profil connaissent les règles et les réglementations. Elles sont soucieuses de la qualité et aiment faire comme il faut, dès le départ. Elles peuvent être décrites comme prudentes, consciencieuses, alertes et soucieuses de la qualité. Les personnes avec peu de bleu dans leur profil envisagent les règles davantage comme des lignes directrices desquelles il est parfois nécessaire de s'éloigner. Elles peuvent être décrites comme indépendantes, obstinées, non conventionnelles et provocantes.


Nos styles individuels de communication englobent toutes les couleurs, avec différentes nuances et combinaisons. C'est ce qui détermine notre style personnel de communication.

Analyse combinatoire Puzzle DISC et Forces motrices

  1. Analyse couramment utilisée décrivant le comportement de base et le comportement adapté
  2. 28 groupes de questions, avec quatre adjectifs, aidant la personne interrogée à choisir la description qui lui correspond le mieux ou le moins
  3. Analyse ipsative et basée sur l'auto-évaluation
  4. Supports de travail stimulants également disponibles

Tous les rapports sont dynamiques, c'est-à-dire que chaque personne reçoit une description individuelle de son style de communication. En plus des rapports individuels, des rapports de groupe peuvent également être créés. Chaque individu peut être placé dans une matrice, et les fonctions des quatre facteurs DISC déterminent sa position. Le rapport de groupe fournit des réponses sur l'équilibre entre les différents styles de comportement, sur les qualités manquantes et les difficultés éventuelles rencontrées. En coopération avec l'outil Team Evaluator, vous obtenez alors une analyse puissante d'une équipe ou d'un groupe de travail.

L'analyse est disponible dans les versions de rapport suivantes :

- Puzzle DISC Collaborateur
- Puzzle DISC Management & dirigeant
- Puzzle DISC Commercial & relation client
- Puzzle DISC Equipe naturelle ou équipe projet
- Puzzle DISC Diagnostic « Commercial, management, services »
- Puzzle Disc Entreprise « tous les collaborateurs de l’entreprise »
- Puzzle DISC 360° couleurs