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Le Team Evaluator - développement de l’équipe

Le Team Evaluator fournit des informations sur le fonctionnement de l’équipe. Une plus grande concurrence et la vitesse de l'innovation poussent les entreprises à changer leur organisation. Les aptitudes, la diversité, la concurrence, la rapidité de réponse et la capacité d’adaptation sont nécessaires pour réussir dans un contexte mondialisé.


De nos jours, le travail s’organise de plus en plus sous forme d’équipes de projet ou d’équipes  indépendantes axées sur un objectif, surtout  depuis que la technologie moderne a rendu  possible la communication au-delà des frontières  géographiques. Les équipes d’aujourd’hui exigent  des choses différentes de leurs managers si on les  compare aux méthodes de travail traditionnelles. «  Comment créer des équipes efficaces ? » est devenu une question clé. Le Team Evaluator est un outil très utile pour évaluer les équipes.


Le Team Evaluator s’appuie sur les recherches modernes relatives aux caractéristiques d’une équipe à succès. D’importantes conditions de base doivent être remplies pour assurer le succès d’une équipe. Ces facteurs de succès incluent par exemple un objectif commun, la confiance, le leadership, la capacité d’innovation et le retour d’informations ou feedback. Il mesure les qualités jugées importantes pour l’équipe dans son ensemble, ainsi que le niveau de satisfaction de l’équipe quant à ses performances par rapport à ses qualités.


L’outil fournit au leader de l’équipe des informations essentielles pour conduire l’équipe jusqu’au succès, surtout lorsqu’il est associé à un rapport d'analyse combinée du groupe (Puzzle DISC et analyse des Forces motrices).


Le rapport :

Les résultats sont proposés sous la forme d'un diagramme facile à lire et détaillé, question par question. Des statistiques comme les valeurs médianes et l'écart type sont parfois aussi utilisées. À la fin du rapport, un récapitulatif est fourni concernant les questions sur lesquelles l'équipe est le plus ou le moins en accord, ainsi que concernant les besoins éventuels de perfectionnement.


L'analyse :

- est anonyme.

- aborde 10 domaines différents, chacun comportant 4 questions.

- présente les résultats dans un diagramme facile à lire.