Menu

TEAM EVALUATOR - Développer la performance collective

Pour bâtir une équipe qui gagne, additionner les talents ne suffit pas. En vérité, c'est plutôt la résultante d'une alchimie complexe, le même assemblage de compétences, de qualification, de leadership managérial pouvant produire des résultats spectaculaires ou bien se perdre en conflits stériles et se révéler sous productif.

Team Evaluator permet d’analyser la manière dont les membres d’une équipe perçoivent le fonctionnement du groupe sur les thématiques suivantes : le leadership, le capital confiance, la relation entre les membres de l’équipe, la créativité et la propension à l’innovation, la manière de gérer les conflits, les modes de communication et de feedback, la diversité dans l’équipe, les rôles et les responsabilités de chacun, la capacité d’adaptation, l’engagement au travers des objectifs et des résultats. 
L’outil mesure les forces et les faiblesses perçues par les membres de l’équipe d’une part et l’importance qu’ils accordent à chacun des items d’autre part pour la réussite du groupe. 
Cet outil fournit au groupe et à son manager de précieuses informations pour mener l’équipe sur le chemin de la réussite, tout particulièrement lorsqu'il est associé à un rapport de groupe issu d'une analyse combinatoire (Puzzle DISC et analyse des Forces motrices). 

Le rapport :

Les résultats sont proposés sous la forme d'un diagramme facile à lire, ainsi que de manière détaillée, question par question. Des statistiques comme les médianes et l'écart type sont parfois aussi utilisées. À la fin du rapport, un récapitulatif est fourni concernant les questions sur lesquelles l'équipe est le plus ou le moins en accord, ainsi que les besoins éventuels de perfectionnement.

L'analyse :
- est anonyme. 
- aborde 10 domaines différents, chacun comportant 4 questions.
- présente les résultats dans un diagramme facile à lire.