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Programme de Certification

Programme de formation pour la certification des formateurs, consultants & coach à l’utilisation des outils Ensize.


Certificat

 

L’objectif de cette certification est de familiariser les participants sur les bases théoriques et pratiques des outils Ensize. Cette certification est nécessaire pour permettre à des formateurs, consultants et coachs d’utiliser les outils comportementaux ENSIZE dans le cadre des formations qu’ils animent.

 

Objectif performance :         

L’analyse de la perception de soi et du regard des autres engendre naturellement une amélioration de sa communication et de ses comportements. Connaitre son comportement et reconnaitre celui des autres est un atout performance. Cela permet d’anticiper et de maitriser ses interactions, gérer les moments de tension et arriver à des solutions gagnant/gagnant. Par la justesse de son analyse, DISC est un outil solide pour manager efficacement soi-même, autrui et les situations professionnelles que nous pouvons rencontrer.

 

La méthode :

Ensize s’appuie sur un outil de performance et de gestion des ressources humaines. Cet outil permet d’accroitre la performance humaine pour en faire un facteur de succès pour l’individu, l’équipe et l’entreprise. Ensize est simple dans ses applications et donne des résultats fiables et opérationnels.

 

La méthode DISC repose sur la théorie de William Marston. Elle se caractérise par une démarche fiable et complète, conviviale et accessible à tous.

A partir de cette méthode, il devient possible d’évaluer ses atouts et ses faiblesses, d’élaborer des stratégies de réussite, de percevoir autrui avec lucidité, d’adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement, de développer son adaptabilité et sa flexibilité.

Les performances individuelles, le travail en équipe et le management y gagnent en efficacité. Cette méthode est fiable, elle a déjà fait ses preuves auprès de nombreuses entreprises et consultants et elle continue à faire l’objet de nombreux travaux universitaires en Suède.

 

L’outil :

Le profil comportemental est analysé suite aux réponses à un questionnaire à choix multiple en ligne. Ce questionnaire, génère un diagnostic suite aux réponses de la personne, et donne lieu au profil DISC. Le profil existe en plusieurs versions : Management, vente, relation client, communication team d’équipe.